Facebook下月推在线招聘服务 难威胁LinkedIn

Facebook下月推在线招聘服务 难威胁LinkedIn

时间:2019-2-11 分享到:

  北京时间7月10日消息,据国外媒体报道,美国《华尔街日报》日前披露,Facebook最近正在筹划在今年夏季发布自己的招聘平台,这个平台将允许其他公司自由发布自己的招聘信息,并将聚合第三方所提供的工作岗位信息,方便Facebook用户搜索查看。

  消息人士透露,Facebook的此举并不完全表示Facebook已经决定进入人才招聘领域,但这对其他专业的商业社交网站却是一个危险的讯号,这意味着Facebook这个社交网络巨头已经开始涉足商业社交相关领域。

  去年十月,Facebook与美国劳工部、美国大学与雇主协会及其他合作伙伴发表了一项名为“社交招聘合作”计划,该计划的主要内容是Facebook将为他们提供招聘信息。Facebook方面表示,合作伙伴们负责探索和开发人才招聘系统,然后Facebook作为一个平台免费帮助他们免费把招聘信息散布出去。

  此次Facebook发布的招聘平台很可能就是声明中所约定的合作内容的一部分,在失业率持续走高的背景下,Facebook的此举有利于降低失业率,据知情人士透露,“如果没有这项举措,美国劳工部将要投入更多的资金来促进就业。“

  据悉,该平台最早要到八月份才发布,但目前已经有至少有三家招聘信息发布公司表示将会把最新的招聘信息直接发布到Facebook这一平台上,这些公司包括有Jobvite、Work4 Labs甚至BranchOut。值得一提的是,BranchOut不久前才发布自己的“工作发布牌”产品,该产品允许有招聘需求的公司在自己的 Facebook主页上发布需求,用户则可以申请或者分享这些岗位需求,也可以查看自己在该招聘公司内部是不是有认识的朋友等。由于它能够很方便的与 Facebook主页进行融合,使得其对于有许多岗位空缺发布的公司来说很具有吸引力。

  据悉,Facebook并不打算立即将这个平台打造成类似BranchOut或Jobvite的盈利项目,但未来是否变为收费项目现在暂时还不得而知。就目前而言,Facebook还是能够从用户停留及接触广告时间变长中受益。

  对LinkedIn威胁论

  近年来,LinkedIn等网站的成功已经对传统在线招聘网站,例如Monster.com产生了巨大压力。多家招聘服务商也因此而开发新方式,利用Facebook的用户信息更好地匹配求职者和招聘者。自从LinkedIn IPO成功后,人才招聘业已开始重新洗牌。分析师表示,旧的人才招聘业日益老去,招聘信息不实、更新速度慢等等问题日益明显。因此,老旧的职业平台已很难找到高素质人才,这个行业需要一个全面的革新。

  数据显示,自Facebook即将推出自己招聘平台的消息传出后,LinkedIn股价随即下跌了5.4%。但需要指出的是,Facebook同LinkedIn有着完全不同的商业运行模式,而且绝大多数人都希望能够对自己的职业和社交属性有着有效的区分,这就使得LinkedIn的存在变得更加必要。

  对此,JP Morgan分析师道格-阿纳姆斯(Doug Anmuth)维持了对LinkedIn的“增持”评级,目标股价定为135美元。

  “我们并不认为这对LinkedIn是一个实质性威胁。更何况,对目标公司的任何实质性威胁都代表着买入股票的最好时机。”阿纳姆斯最后说道。

关注ITBear科技资讯公众号(itbear365 ),每天推送你感兴趣的科技内容。

特别提醒:本网内容转载自其他媒体,目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺,并请自行核实相关内容。本站不承担此类作品侵权行为的直接责任及连带责任。如若本网有任何内容侵犯您的权益,请及时联系我们,本站将会在24小时内处理完毕。

版权所有:http://www.139770.com 转载请注明出处